Изградете стил на учене и създайте гъвкав екип

С нуждите от трансформация и модернизация на компанията, нашият фокус е върху развитието и обслужването на крайните клиенти, като се фокусираме върху разнообразни операции, развитието на индустрията и подобряването на цялостните възможности за професионално обслужване се превърнаха в наши цели. В рамките на съвместното създаване на групата и компанията, ние ще подобрим специализацията си чрез техническо обучение и обучение на човешки ресурси, ще разширим обхвата на бизнеса си и стандартизацията на процесите чрез вътрешни и външни курсове, както и ще подобрим професионалните умения чрез различни направления. Обучение за насърчаване на трансформацията на теорията и работната практика.
За да изградим екип, който се учи, да подобрим цялостните управленски умения на компанията, да изградим гъвкав екип и самостоятелното четене на управленски книги също е един от начините за подобряване на управленските знания и методологични умения на всеки. В същото време, чрез четене на книги, хората могат да разширят хоризонтите си, да се отворят към мъдрост, да обогатят емоциите си и да се впуснат в живота. За да насърчим стила на четене, да създадем добра атмосфера за четене и да поставим стандарт за растеж в обучението, през 2021 г. организирахме първата дейност за споделяне на четене на Zhanzhi Group, за да задълбочим допълнително концепцията за „обичам да чета, чета добре и уча усилено“.

За първата дейност по споделяне на четене избрахме подходящи книги по мениджмънт, които бяха избрани и прочетени от мениджърите на всеки отдел. Например „Същността на бизнеса“, „Петте пречки пред екипната работа“, „Възможност“, „Кой казва, че слоновете не могат да танцуват“, „Не позволявайте на маймуната да скочи обратно на гърба им“, „Развитие на потенциала“ и др. бяха добре приети от всички.
Мениджърите сякаш са се върнали към учебните си дни, използвайки свободното си време за четене и учене, водене на бележки, извличане на ключови моменти, извадки от класически цитати за мениджмънта и провеждане на четене и обмен на информация насаме, формирайки „стил на учене“. За да се подобри качеството на четенето, да се покажат резултатите от четенето и да се споделят постиженията от четенето, първото събитие за споделяне на четене започна сутринта на 22 май, а служители над ниво ръководители участваха в споделянето и обмена.

Мениджърите споделиха с всички наученото, почувстваното и използваното в процеса на четене. Колегите в публиката също активно мислеха, говориха свободно и комбинираха проблемите на работа с методите за управление в книгата, обменяха мнения и дискутираха помежду си. Ръководителите коментираха споделящите и ги оценяваха по отношение на разбиране на съдържанието, усвояване и приложение, прекрасно представяне и контрол на времето. Имаше сблъсък на мислене между сцената и сцената, а атмосферата беше изпълнена с ентусиазъм.

Тази дейност за споделяне на четене е начало. В бъдеще ще провеждаме повече дейности за споделяне на знания, ще създадем платформа за споделяне на знания и ще насочваме активно по-голямата част от служителите да формират добра тенденция за наблягане на ученето, застъпване на ученето и постоянство в ученето. Съчетавайки теоретично обучение с реална работа, използвайки теорията за насочване на практиката, насърчавайки работата, насърчавайки стила на учене на Zhanzhi Group, и се надяваме, че всеки ще става все по-добър и по-конотативен!