ИНТЕГРИТЕТ

Изградете стил на обучение и създайте стройен екип

С нуждите от трансформация и надграждане на компанията, нашият фокус е повече върху развитието и обслужването на крайните клиенти, фокусиране върху разнообразни операции, фокусиране върху развитието на индустрията и подобряване на цялостните възможности за професионално обслужване са станали наши цели.В рамките на съвместното създаване на групата и компанията, ние ще подобрим нашата специализация чрез техническо обучение и обучение на човешки ресурси и ще подобрим обхвата на бизнеса и стандартизацията на процесите чрез обучение на вътрешни и външни курсове и ще подобрим професионалните умения чрез различни линии.Обучение за насърчаване на трансформацията на теорията и работната практика.
Изграждането на екип за обучение, подобряването на общите управленски умения на компанията, изграждането на стройен екип и самостоятелното четене на книги за управление също е един от начините за подобряване на управленските знания и уменията на всеки.В същото време, четейки книги, хората могат да разширят хоризонтите си, да отворят мъдростта, да обогатят емоциите и да проникнат в живота.За да популяризираме стила на четене, да създадем добра атмосфера за четене и да зададем еталон за растеж на ученето, организирахме първата дейност за споделяне на четене на Zhanzhi Group през 2021 г., за да задълбочим още повече концепцията за „обичам да чета, чета добре и учи твърд".

zhanzhi group 1.2
За първата дейност по споделяне на четене подбрахме подходящи книги за управление, които бяха избрани и прочетени от ръководителите на всеки отдел.Като „Същността на бизнеса“, „Пет препятствия пред работата в екип“, „Помогнете“, „Кой казва, че слоновете не могат да танцуват“, „Не позволявайте на маймуната да скочи обратно на гърба им“, „Растеж на потенциала“, и т.н. са добре приети от всички.
Мениджърите изглежда са се върнали към учебните си дни, използвайки свободното си време за четене и учене, водене на бележки, начертаване на ключови точки, извадки от класически цитати за управление и провеждане на четене и обмен насаме, формирайки „стил на обучение“.За да се подобри качеството на четенето, да се покажат резултатите от четенето и да се споделят печалбите от четенето, първото събитие за споделяне на четене започна сутринта на 22 май и персонал над ниво супервайзор участва в споделянето и обмена.

zhanzhi group 2
Мениджърите споделиха с всички това, което са научили, почувствали и използвали в процеса на четене.Колегите от публиката също активно мислеха, говореха свободно и комбинираха проблемите в работата с методите на управление в книгата, обменяха и обсъждаха помежду си.Ръководителите коментираха споделящите и ги оцениха от измеренията на разбирането на съдържанието, ученето и приложението, чудесния дисплей и контрола на времето.Имаше сблъсък на мислене между сцената и сцената и атмосферата беше изпълнена с ентусиазъм.

zhanzhi group 3
Тази дейност за споделяне на четене е началото.В бъдеще ще провеждаме повече дейности за споделяне на учене, ще създадем платформа за споделяне на знания и ще насочваме активно по-голямата част от служителите да формират добра тенденция за наблягане на ученето, застъпване на ученето и постоянство в ученето.Комбиниране на теоретично обучение с действителна работа, използване на теория за насочване на практиката, насърчаване на работата, насърчаване на стила на обучение на Zhanzhi Group и надежда, че всеки ще става все по-добър и по-добър аз и все по-конотативни аз!


Време на публикация: 10 юни 2021 г

Изпратете вашето съобщение до нас:

Напишете вашето съобщение тук и ни го изпратете